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追求職業(yè)發(fā)展的女性：從伏案工作中抬起頭來(lái)，多參加社交
如今，女性比以往任何時(shí)候都更加努力地工作。2011年的一項(xiàng)皮尤調(diào)查（Pew Survey）發(fā)現(xiàn)，女性每周工作的時(shí)間接近60個(gè)小時(shí)，除了帶薪工作外，她們還要負(fù)責(zé)家務(wù)，照看孩子。女性高管通常也會(huì)花同樣多的時(shí)間用于工作。而在競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈的行業(yè)，每周工作60至70個(gè)小時(shí)已逐漸成為常態(tài)。對(duì)于大多數(shù)女性而言，這...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜?huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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數(shù)字自由挑戰(zhàn)：追求工作的自由
過(guò)去十年中，數(shù)字、社交和移動(dòng)技術(shù)極大地?cái)U(kuò)展了個(gè)人自由的范圍——人們可以自由地聯(lián)系全球各地的任何人；自由地做出貢獻(xiàn)，根據(jù)價(jià)值、而不是地位發(fā)揮真正的影響力；自由地創(chuàng)造和表達(dá)自己；自由地選擇買(mǎi)什么東西、加入什么組織、從事什么工作；自由地迎接挑戰(zhàn)、暢所欲言、發(fā)起反擊和奮起反抗。由于數(shù)字技術(shù)和社交媒體的出現(xiàn)，...
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工作中總是準(zhǔn)備過(guò)度該怎么辦？有四種方法可以遏止過(guò)度追求完美
完美主義傾向?qū)υ缙诘穆殬I(yè)生涯發(fā)展非常有益，對(duì)很多女性來(lái)說(shuō)尤其如此。過(guò)度準(zhǔn)備和過(guò)度交付有助于完美主義者受到重視，甚至成為不可或缺的同事。但凱洛格學(xué)院的管理與組織學(xué)臨床副教授、女性領(lǐng)導(dǎo)力課程主任艾倫·塔弗表示，完美主義最終可能成為一種負(fù)擔(dān)，它可能會(huì)對(duì)女性在主動(dòng)尋求或被賦予新責(zé)任上形成阻礙。在新書(shū)《鏡面門(mén)...
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社交媒體2014年發(fā)展趨勢(shì)5大預(yù)言
如果您以前聽(tīng)過(guò)這句話，那就當(dāng)我沒(méi)說(shuō)：一家未經(jīng)考驗(yàn)，沒(méi)有任何收入的社交媒體公司獲得一個(gè)令人暈眩的的報(bào)價(jià)。不顧所有人的建議，那位自命不凡，二十出頭的CEO拒絕出售。與此同時(shí)，不知從哪兒冒出來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然發(fā)起訴訟，言之鑿鑿地聲稱他們的創(chuàng)意被竊取了。迅速崛起的“色情短信”服務(wù)商Snapchat與早期的社交...
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就品牌而言，如今追求的是真實(shí)而不是完美
隨著我們的生活越來(lái)越轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)，營(yíng)銷(xiāo)人員與我們互動(dòng)的方式也發(fā)生了變化。人工智能日益頻繁的使用幫助公司提供更相關(guān)的廣告，但也加深了對(duì)客戶數(shù)據(jù)的擔(dān)憂。同時(shí)，品牌也開(kāi)始認(rèn)識(shí)到向客戶呈現(xiàn)產(chǎn)品比過(guò)去更有趣以及更個(gè)性化的好處。我們應(yīng)該如何看待這種新的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方式，與消費(fèi)者之間的互動(dòng)會(huì)如何轉(zhuǎn)型？《凱洛格洞察》雜志...
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福諾：追求寬松的氛圍
作者：王亦丁“雖然我們公司不一定是最優(yōu)秀的公司，但兄弟姐妹們對(duì)公司的感情可能是哪個(gè)公司都不能比的。這是一代又一代公司同仁留下來(lái)的最寶貴財(cái)富……還記得評(píng)選｀金牌員工＇時(shí)，我評(píng)介劉濤的話嗎？｀他幾乎做所有的事都只想怎么讓公司更好＇……真的感謝兄弟姐妹們，是你們讓我感覺(jué)待在福諾心情很好?！边@是福建福諾移動(dòng)...
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福諾：追求寬松的氛圍
作者：王亦丁“雖然我們公司不一定是最優(yōu)秀的公司，但兄弟姐妹們對(duì)公司的感情可能是哪個(gè)公司都不能比的。這是一代又一代公司同仁留下來(lái)的最寶貴財(cái)富……還記得評(píng)選｀金牌員工＇時(shí)，我評(píng)介劉濤的話嗎？｀他幾乎做所有的事都只想怎么讓公司更好＇……真的感謝兄弟姐妹們，是你們讓我感覺(jué)待在福諾心情很好。”這是福建福諾移動(dòng)...
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追求默契
供應(yīng)鏈要求各環(huán)節(jié)企業(yè)能用一種更加默契的方式合作，在 SCM 建設(shè)乃至信息交流方面也不例外特約作者：吳錦從原材料采購(gòu)到產(chǎn)品銷(xiāo)售，乃至市場(chǎng)推廣和客戶服務(wù)，任何行業(yè)的制造商都不得不面對(duì)供應(yīng)鏈上的每一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，要提高公司運(yùn)營(yíng)效率、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和盈利能力，就必須將這些供應(yīng)鏈上的各環(huán)節(jié)緊密相扣。正是基于...
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豐田打造Y世代車(chē)主終極座駕
年輕消費(fèi)者，也就是營(yíng)銷(xiāo)人員口中的“千禧一代”，對(duì)汽車(chē)廠商的高管來(lái)說(shuō)似乎是個(gè)謎團(tuán)。多年來(lái)，他們一直認(rèn)為這些年輕人追求的是最新酷車(chē)，哪怕他們還沒(méi)有這個(gè)購(gòu)買(mǎi)力。但現(xiàn)在，這種情況似乎正在發(fā)生變化。從東京到芝加哥，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國(guó)人）或Y世代（出生于1980年代的...
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